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Directeur des ressources humaines (DRH)
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| Activités & Responsabilités |  |  |
Le DRH est responsable de la politique de recrutement, de la gestion des relations humaines et de management social de l'entreprise. Il est rattaché directement à la direction générale.
• Il est chargé de définir et mettre en œuvre une politique de recrutement, de promouvoir la gestion des carrières (mobilité, affectations, formations…) et de proposer une politique de rémunérations
• Il développe les motivations par l’élaboration d’un projet d’entreprise ou des différentes formes de participation des salariés (intéressement). Il met en œuvre, lui-même ou avec ses collaborateurs, la législation du travail en vigueur et négocie avec les représentants du personnel au sein des instances représentatives (CE, syndicats).
• Il est garant de la qualité du climat social en recherchant l’adhésion du personnel aux objectifs de l’entreprise et en diffusant les informations d’ordre économique et social liées à ces objectifs
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| Conditions de travail | | |
| La gestion des conflits individuels et collectifs est une partie importante de son activité. Comme tous les cadres dirigeants d’entreprise, il effectue de nombreux déplacements. En certaines circonstances, ses horaires sont élastiques : grande disponibilité indispensable. |
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| Qualités humaines | | |
• Doit être capable de concilier différents points de vue, être un excellent négociateur, dilpomate.
• Doit avoir le sens du dialogue et d’écoute, celui de la conciliation, de la créativité et de la fermeté.
• Maîtrise l’Anglais, voire une deuxième langue étrangère.
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| Formations requises | | |
• HEC, ESSEC, ESCP, Ecoles supérieures de commerce, IEP ou IAE + mastères spécialisés en gestion des ressources humaines
• Les Instituts européens du management social préparent au titre homologué de responsable en gestion des ressources humaines
• Masters professionnel ou de recherche en gestion du personnel ou management des ressources humaines.
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| Expériences | | |
| Bien souvent, avant d’occuper cette fonction, ces professionnels ont exercé des postes de responsable ou d’adjoint du DRH. Ce poste n’est pas vraiment ouvert aux débutants. |
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| Salaires | | |
| • De 80 000 à 130 000 € par an, salaire qui peuvent très bien atteindre 150 000 €. |
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| Carrière & Promotions | | |
| Après plusieurs années d’expérience, le DRH peut évoluer vers d’autres postes de direction (secrétaire général, directeur administratif et financier, directeur des relations industrielles…). |
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| Débouchés & Tendances | | |
| Il peut créer un cabinet de conseil comme consultant associé en ressources humaines (recrutement, outplacement, formation, stratégie…) ou même se lancer en free-lance. |
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