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Consultant formateur
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| Activités & Responsabilités |  |  |
• Il est chargé du traitement des plans de formation d’un ou de plusieurs clients.
• Il fait la prospection auprès des clients potentiels.
• Il est en relation avec les différents partenaires de formations.
• Il propose des plans de formation adaptés aux besoins de l’entreprise après avoir analysés ses besoins par un audit.
• Il organise également le suivi pédagogique, comme les stages.
• Il gère l’aspect financier de son projet de formation et établit un budget en collaboration avec l’entreprise.
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| Conditions de travail | | |
| Il peut travailler soit dans des organismes de formation, soit dans des cabinets de conseil. |
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| Qualités humaines | | |
• Avoir le sens de la communication, des qualités d’animateurs et une grande disponibilité.
• Être mobile géographiquement pour la prospection commerciale, pour l’organisation de stages et de séminaires de formation.
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| Formations requises | | |
• Formation supérieure de niveau Bac +4/5 de type Master RH, ou longue expérience.
• Double spécialité dans le domaine de la formation et en sciences de l’éducation.
• Maîtrise de plusieurs langues étrangères prisées.
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| Expériences | | |
Aucune expérience particulière n'est demandée.
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| Salaires | | |
• La rémunération du consultant formateur comporte une partie fixe et une partie variable, qui peut notamment faire doubler sa rémunération fixe.
• Débutant : de 20 à 30 000 € par an.
• Confirmé : de 30 à 40 000 € par an.
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| Carrière & Promotions | | |
| Le consultant formateur peut évoluer vers une fonction de responsable de formation ou s’intégrer dans le département des ressources humaines d’une entreprise. |
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| Débouchés & Tendances | | |
| Les consultants en formation sont de plus en plus sollicités : les entreprises ont besoin de leur conseil pour se restructurer. |
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